企业等级: | 商盟会员 |
经营模式: | 生产加工 |
所在地区: | 山东 泰安 |
联系卖家: | 于经理 先生 |
手机号码: | 13562815658 |
公司官网: | taishanbengye.tz1288.. |
公司地址: | 泰安市南关大街15号 |
发布时间:2020-05-15 21:55:00 作者:泰山泵业
5.5 信息交流的效果评价
a) 沟通交流的信息要依据充分,准确可靠;
b) 沟通交流的信息要具有时效性,符合各阶段的工作进度要求和相关程序文件的规定;
c) 各部门信息交流承办人员,应对***、传递和处理情况进行记录。
5.6 改进与反馈
5.6.1当接受信息涉及责任部门主管业务缺陷时,责任部门要认真识别信息的符合性,并制定措施,积极改进,改进的具体效果要纳入管理评审输入信息。
5.6.2 当信息提供者要求答复时,责任者应在规定时限内予以答复。
6支持性文件
6.1《外来信息台帐》
6.2《信息记录单》
1目的
为明确公司管理者和各业务部门职责与权限,及时、准确地收集、传递和反馈有关信息,对内促进公司各部门、各单位之间的信息交流和业务沟通,对外促进与相关方之间的信息交流和协调互动,做好信息的沟通管理。
2 适用范围
适用于公司及其所属各单位。
3职责
1 办公室负责内部信息交流的组织
2办公室负责对相关方的信息进行收集反馈
3质检部负责不合格品和产品趋势信息的管理
4技术部负责外部技术文件和标准信息的收集
4术语和定义
引用公司《管理手册》中的术语和定义。
3.3各部门:
a) 本部门人员培训需求的确定和计划;
b) 本部门工作的安排和员工能力考察。
1. 定义
2. 工作流程
5.1人员安排及能力确定
公司从人员的教育、培训、经历以及相关的工作经验和技能方面考虑,由办公室负责组织各职能部门编制《岗位任职要求》,经总经理批准后,作为公司人员安排、招聘、职位晋升及任免的依据。
国家法律、法规、标准或行业规范等要求持证上岗的岗位,具有相关的上岗资格证是必然的任职条件
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